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猎头职位
招聘职位: 集团财务总监 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 浙江杭州
专业: 财务相关专业 学历: 本科以上
年龄要求: 45岁以内 性别: 不限
工作经验: 8年以上 薪水: 30-40万/年
其他要求: 职位说明:
1、相关专业全日制大学本科及以上学历,年龄不超过45周岁,男女不限,具有高级会计师(或注册会计师)职称;
2、八年以上大型企业相关工作经验,具有三年以上同类岗位工作经验者优先考虑; 有上市公司工作经验者优先考虑;
3、熟悉建筑(房地产)行业相关的各类规章制度,精通财务知识,了解建筑(房地产)公司业务运作环节,对行业发展有深刻理解;
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、文字表达能力;
5、有责任心、工作热情,良好的职业素养及团队领导与合作精神;
6、具备一定的英语听,写,说能力,熟悉计算机操作。
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招聘职位: 建设集团区域公司副总经理(分管业务经营) 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 驻外
专业: 不限 学历: 本科及以上
年龄要求: 45岁以内 性别: 不限
工作经验: 8年以上 薪水: 30万/年
其他要求: 职位描述:
1、相关专业全日制大学本科及以上学历,年龄不超过45周岁,男女不限;
2、八年以上大型建筑企业相关工作经验,具有三年以上同类岗位工作经验者优先考虑;
3、熟悉建筑(房地产)行业市场相关的各类规章制度,熟悉建筑法、招投标法、合同法等法律,熟悉工程造价等行业相关专业理论知识;
4、具有较强的领导组织能力、市场把握能力、市场开拓能力、沟通协调能力。
5、有责任心、工作热情,良好的职业素养及团队领导与合作精神;
6、具备一定的英语听,写,说能力,熟悉计算机操作;
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招聘职位: 建设集团区域公司总工程师 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 驻外
专业: 相关专业 学历: 本科及以上
年龄要求: 50岁以内 性别: 不限
工作经验: 8年以上 薪水: 30万/年
其他要求: 职位描述:
1、相关专业全日制大学本科及以上学历,年龄不超过50周岁,男女不限,具有高级工程师职称;
2、八年以上大型建筑、设计或监理企业相关工作经验,具有三年以上同类岗位工作经验者优先考虑;
3、熟悉工程技术、工程管理理论,具备施工管理专业知识;熟练掌握和运用与施工管理业务相关的法律、法规、工程建设强制性标准和行业规范标准,对行业发展有深刻理解;
4、具备较强的专业协调和组织能力;具备较强的常规和特殊的工程施工技术问题分析及处理能力;具备较高的技术管理规划的策划能力;
5、有责任心、工作热情,良好的职业素养及团队领导与合作精神;
6、具备一定的英语听,写,说能力,熟悉计算机操作;
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招聘职位: 财务经理 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 宁波江东
专业: 财务相关专业 学历: 大专以上
年龄要求: 30岁以上 性别: 不限
工作经验: 五年以上 薪水: 10-15万/年
其他要求:

工作职责:
负责企业的财务管理、税收、审计等筹划工作,使公司的财务管理规范化及投资收益最大化。
要求:
1、最好最好有笼头、阀门(卫浴行业)类经验,制造业经验兼商业经验,理念超前,有良好的管理实际经验和先进的理论水平,最好有上市运作的经验;
2、预算管理、成本管理、财务制度、税务筹划、国际预算、融资与预算管理;最好有五金行业5年以上背景;
3、财务经理要管理能力、执行能力较强,比较强势。

待遇:10-15wan
没有财务总监 直接上级是总经理
下面现在3个人,他可以规划部门人员编制的

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招聘职位: 超声波设备工程师 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 深圳
专业: 超声波背景专业 学历: 本科以上
年龄要求: 28-40 性别: 不限
工作经验: 5年以上 薪水: 面议
其他要求:

主要工作内容:
1.懂超声波原理或有超声波设备开发经验.
2.对超声波能量转化比较了解.
3.能够设计超声波设备的结构.

主要工作职责:
超声波设备维修,保养,设备改造等等相关工作

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招聘职位: 总会计师 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 上海
专业: 财务相关专业 学历: 本科以上
年龄要求: 30-45 性别: 不限
工作经验: 8年以上 薪水: 面议
其他要求: 职位描述:
1、45岁以下,金融财会专业本科以上学历,中级以上职称,具CPA资格;
2、8年以上大型商业或房地产企业同级工作经验;
3、熟悉有关财税法律法规,具有出色的财务管理能力,能进行合理的财务规划和有效的财务控制,具有较丰富的融资经验和渠道;
4、能熟练使用财务软件,具有良好的个人素质、团队精神及敬业精神,善于人际沟通协调;
5、熟练的英文读写能力。
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招聘职位: 投资经理 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 上海
专业: 相关专业 学历: 本科以上
年龄要求: 30岁以上 性别: 不限
工作经验: 10年以上 薪水: 面议
其他要求: 职位描述:
1.金融、经济、管理类专业大学本科以上学历;
2.具有银行业务或信托业务或证券公司的从业经验,在业务岗位工作5年以上;
3.擅长股票、债券、资本收购,3年以上管理岗位工作经历,有跨岗工作经验者优先;
4.有注册会计师、律师、资产评估师资格优先 ;
5.英文听说读写流利。
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招聘职位: 董事长助理 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 上海
专业: 相关专业 学历: 本科以上
年龄要求: 30-40 性别: 不限
工作经验: 10年以上 薪水: 面议
其他要求: 职位描述:
1、30—40岁,形象气质佳,金融、房地产、企业管理等相关专业本科以上学历,有海外留学经历优先;
2、大型外企、房地产企业或上市公司工作经验,具备较强的组织、协调、公关、管理能力及团队合作精神;
3、5年以上投资、金融、法律、经济、企业管理理论基础和实际项目运作经验,有为企业引入基金、上市筹划工作经验者优先,熟悉国家及地方的投资政策、法律法规,熟悉基金引入和企业上市流程。有较强的战略规划能力。能从高度、广度、深度看问题,较高的职业悟性;
4、英文听说读写流利。
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招聘职位: 财务总监 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 山东荣成
专业: 财务相关专业 学历: 本科以上
年龄要求: 32岁以上 性别: 不限
工作经验: 10年以上 薪水: 15-25
其他要求:

职位概述:
财务总监在集团总部财务总监的领导下,负责公司财务部门的日常管理工作;建立健全公司财务管理制度;组织实施公司的财务核算工作;组织实施公司财务预算管理工作;公司的资产、资金管理工作;进行财税筹划、控制;进行资金筹集及调度;参与公司经营决策。

工作职责
1、负责建立健全公司财务管理制度及财务管理体系,包括财务信息化建设、预算管理体系、会计核算体系、财务及资金内控体系等;
2、负责公司财务人员队伍的建设与管理;
3、 公司生产经营状况的汇总及定期分析,为公司经营策略的制定提供专业意见;
4、负责集公司整体税收筹划;
5、参与企业对外投资、融资、债务担保、资产抵押、产权转让、资产重组、清产核资等活动,并为重大决策提供财务支持;
6、负责公司与财政、税务、银行等机构的联系协调工作,以及内部各级部门之间的协调工作;
7、对公司财务部日常工作负责。

工作绩效标准:
符合本工作说明书以及能胜任年度会计绩效计划工作。

工作关系
内部工作关系  财务总监的报告对象为集团总部财务总监。
外部工作关系  相关财税、金融部门。

任职资格与要求
1、教育背景:本科以上学历,财务及相关专业,注册会计师或高级会计师及以上职称。男性。
2、工作经验:十年以上大型制造企业财务部门工作经验,至少五年的财务部门同等管理职位经验。具有融资经历和上市经验。
3、知识/技能:具备出色的财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作,有敏锐的洞察力和数据感觉,有优秀的财务分析和内部审计能力、较强的研究策划能力和市场判断能力,并能依此降低企业的资金营运风险,熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,有资本运作的实践经验,全面把握法律、管理等方面理论知识。
4、素质要求:
1)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最有效的解决办法;
2)规范导向:通过监控、纠错、革新,从整体增进现有系统的秩序性或新建系统来提高财务管理的质量;
3)诚实正直:所采取的行动与自己的价值观一致,在为难或有阻力时仍能照自己所信服的价值观行事。
工作地点
中国山东荣成,办公环境符合国家要求标准

工作待遇
◆ 年总收入在15-25万元之间。
◆享受国家法定的各项社会保障基金。

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招聘职位: 人力资源部经理 招聘人数: 1
发布日期: 2008-05-14 工作地点: 山东荣成
专业: 不限 学历: 大专以上
年龄要求: 30岁以上 性别: 不限
工作经验: 五年以上 薪水: 10-15万/年
其他要求:

职位:人力资源部经理       部门:人力资源部         编号:
直接上级:总经理         直属下级:招聘、培训、绩效考核专员   行政等级:

职位综述
根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;


工作主要职责
1、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

3、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

4、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

5、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

6、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

7、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。


工作的绩效标准:
    符合本工作说明书以及能胜任年度人力资源计划工作。

工作关系
内部工作关系  该人力资源部负责人的报告对象为总经理。该人力资源将在其职责内事项向总经理提供建议和分析结果,并执行总经理的工作指示。
该人力资源总监的关联工作人员为各部门和集团公司公司相关人员。
外部工作关系  该人力资源的外部工作关系主要有:
◆ 劳动部门、人才市场、猎头等部门

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